18.04.2011 20:28 Евгения Глушакова
В редакцию сайта КПРФНск обратился один из рабочих НАПО им. Чкалова и рассказал о «новаторствах» гендиректора завода Андрея Калиновского, занявшего должность три года назад. На заводе с этого времени начались «эксперименты» с цехами, которые стали то разделять на несколько частей, то вновь объединять в цельное производство. Однако главной проблемой для большинства рабочих стала новая «социальная политика» завода.
Руководством предприятия было разработано положение о премировании, согласно которому премии рабочих индексируются и растут, однако оклады остаются на прежнем уровне.
– То есть, получается, – говорит собеседник, – что если человек болел или получил профессиональной заболевание, а такое на предприятии часто бывает, то находясь на больничном, он получит несколько тысяч рублей «голого» оклада, на которые, понятное дело, месяц прожить невозможно.
Положение было размножено и роздано рабочим для ознакомления и подписи. На состоявшейся вскоре профсоюзной конференции предприятия заместитель генерального озвучил директиву, если 20% рабочих не подпишут согласие с постановлением, то будут лишены работы. На предприятии занято порядка шести тысяч человек, многие из них — пенсионеры — под страхом потерять работу с каким-никаким окладом подписались. Страх лишиться рабочего места не позволяет людям обратиться и в федеральную инспекцию по труду. Протестовать, организовывать забастовки запрещает законодательство, ограничивающее в этом праве работников оборонных предприятий, которым является НАПО.
Ситуацию, сложившуюся на НАПО им. Чкалова, прокомментировал депутат Законодательного собрания Новосибирской области, член фракции КПРФ Сергей Клестов:
– Минимальные оклады при растущих премиях — это одна из черт производства не только современной России, но и всего капиталистического мира, – комментирует депутат заксобрания Новосибирской области Сергей Клестов. – И цель современного работодателя ясна. За малейшую, на его взгляд, провинность лишить рабочего премии, оставив только минимальный оклад. А найти, к чему придраться, для работодателя не составит труда. Ведь даже в суде потом рабочий не сможет доказать неправоту начальника. И такие санкции будут применяться в первую очередь против недовольных политикой заводского руководства. В нашей области такая система действует и на заводе Кузьмина и на ряде других предприятий. К сожалению, при нынешней политической системе что-то изменить в пользу рабочих конкретного предприятия очень трудно, для этого необходимо полностью пересматривать трудовое законодательство Российской Федерации.
