28.06.2011 18:46 Борис Тропинин
Сайт КПРФНск уже писал о нововведениях на главном предприятии Дзержинского района — НАПО им. Чкалова. Руководство завода издало приказ, по которому работники, пропустившие работу по причине больничного или отпуска на время сдачи сессии в вузе, лишались премии. Депутат горсовета, член фракции КПРФ Егор Тюкалов направил обращение в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области, которая после проведенной проверки признала незаконность данного приказа руководства НАПО им. Чкаловаи выдало предписание на его отмену.
В апреле и мае текущего года в приемную депутата горсовета Новосибирска Егора Тюкалова стала поступать тревожная информация с основного предприятия Дзержинского района ОАО «НАПО им. В.П. Чкалова». Работники предприятия жаловались на то, что каждого из них настойчиво просили ознакомиться с неким документом, касающимся их заработной платы. При этом работник должен был поставить подпись о том, что с этим документом ознакомлен. А документ назывался «Положение о порядке определения и применения коэффициента отсутствия на предприятии» и предполагался быть Приложением №14 к «Положению о системе оплаты труда ОАО «НАПО им.В.П. Чкалова» на период 2011-2013 гг.». Тревога людей была понятна — отказаться подписать опасались, но вопрос заработной платы тревожил не меньше.
При ознакомлении с копией «Положения о порядке определения и применения коэффициента отсутствия на предприятии» у депутата Совета депутатов города Новосибирска по избирательному округу №2 Дзержинского района Егора Тюкалова также возник ряд вопросов. По просьбам чкаловцев депутат сделал запрос относительно сомнительного документа в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области.
В конце мая на имя депутата Егора Тюкалова поступил ответ, в котором заместитель главного государственного инспектора труда в Новосибирской области Л.В. Поспелова, сообщила, что рассмотрены документы, представленные, в том числе и ОАО «НАПО им. В.П. Чкалова». В частности в ответе сказано:
«В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Генеральному директору ОАО «НАПО им.В.П. Чкалова» выдано предписание об отмене приказа №349 от 12.04.2011г. «О внесении дополнений в Положение о системе оплаты труда ОАО «НАПО им.В.П. Чкалова» на период 2011-2013 гг.».
Избиратели Дзержинского района помнят, как в 2010 году директор ОАО «НАПО им.В.П. Чкалова» Андрей Калиновский собирался стать депутатом Новосибирского городского Совета депутатов именно по тому избирательному округу №2 Дзержинского района, к которому территориально примыкает предприятие. Интересно, как он собирался защищать законность и справедливость, если даже в рамках предприятия допускаются нарушения трудового законодательства по отношению к работникам?
