26.07.2018 17:13 Иван Стагис
Представители министерства считают, что такая мера позволит сохранить работу за теми россиянами, которые из-за повышения пенсионного возраста останутся работать.
Принятие Государственной думой в 1-м чтении правительственного законопроекта о повышении пенсионного возраста сразу же создала множество проблем. Одна из них — как удержать «экс-пенсионеров» на рынке труда, ведь уже сейчас трудно сохранить работу человеку старше 45 лет, не говоря уже о том, чтобы ее найти.
Сначала издание «Ведомости», а потом и другие СМИ получили информацию о том, как Министерство труда предлагает решить эту проблему, которая неизбежно настанет после того, как пенсионный возраст будет повышен. Среди предложений — введение ответственности (вплоть до уголовной) за увольнение лиц предпенсионного возраста — тем, кому до выхода на пенсию осталось 2 года.
Между тем такое предложение сразу вызвало несколько контраргументов. Во-первых, работодатели легко могут уволить сотрудников раньше указанного возраста, а во-вторых, просто не брать на работу людей старше 45 лет. Уже сейчас, по данным отчета компании HeadHunter за 2015 г., 81% компаний признали наличие возрастной дискриминации в кадровой политике.
Член комитета по социальной политике и здравоохранению Законодательного собрания Новосибирской области Вячеслав Журавлев считает, что такие предложения вносятся только для одной цели — любой ценой «пробить» повышение пенсионного возраста. В то, что реально удастся защитить пострадавшую социальную группу — тех, кто готовится к выходу на пенсию — от угрозы необоснованного увольнения, он не верит:
— Не верю я во все это. Они железно нацелились на то, чтобы принять закон о повышении пенсионного возраста. Мы создали рабочую группу для внесения поправок ко второму чтению — я подготовил свои поправки, а сам думаю: «Что будет дальше?» Отклонят ведь наши поправки. Я, конечно, не юрист, но уверен — невозможно будет доказать неправомочность такого увольнения. Другое дело — если правительство создаст для работодателей соответствующую атмосферу, чтобы увольнять по возрасту стало невыгодно. Сейчас какую ответственность не введи — работодатель всегда найдет способ, чтобы добиться своего.
