16.02.2009 23:16
В некоторых европейских странах правительства наложили ограничения на выплаты бонусов, сообщает Би-би-си. Во Франции Федерация французских банков обнародовала новые правила, регулирующие зарплаты и премии. Примеру Франции готовы последовать Германия, Нидерланды. А в Швейцарии инициатором сокращения премиальных выступили сами банки: банк UBS, получивший в свое время финансовую помощь от государства, заявил, что его руководство не получит никаких премиальных.
А что происходит в России? Российское правительство не вмешивается в политику выплаты бонусов. Наталья Данина, директор Центра аналитических исследования компании «Анкор» в интервью Би-би-си рассказала бизнес-корреспонденту Екатерине Дробининой, чего ждать топ-менеджерам российских компаний.
Наталья Данина: В России, насколько я знаю, на уровне государства пока никто этим вопросом не занимался. Что касается банковского сектора, то в ряде частных банков, в которых бонусы зависят от показателей деятельности банка, выплаты топ-менеджерам, скорее всего, будут сокращены. За период с октября 2008 по февраль 2009 12% компаний частного сектора уменьшили совокупный доход руководителям высшего звена.
И, в основном, это сокращение было достигнуто за счет бонусов. И еще ряд компаний планирует в первом квартале сократить в среднем на 20% совокупный доход топ-менеджеров. В условиях нынешней экономической ситуации эта картина абсолютно объективна и обоснованна. И особенно, когда компания получает помощь от государства, а из нее, по сути, выплачиваются бонусы.
Би-би-си: А что происходит в других отраслях, которые также сильно пострадали от кризиса — например, строительной, автопроме и ритейле?
Н. Д.: На самом деле, даже когда кризис начинался, уже понятно было, с каких секторов бизнеса он стартует и какие захватит. В современной экономике ни одна отрасль не оперирует изолированно от всех остальных, соответственно, кризис — с точки зрения компенсации льгот и выплаты бонусов — на всех отразится одинаково в виде сокращения размера компенсационного пакета.
Би-би-си: Какие другие компенсации будут теперь предлагаться вместо бонусов в стандартном пакете?
Н. Д.: Бонусы останутся в любом случае, но они будут выплачиваться не за рост бизнеса как таковой, а за конкретные вещи, например, показатели рентабельности, а если это банки — то за определенный процент возвратности кредитов. Просто уйдет практика выплат бонусов, связанных с самим развитием компании.
Ведь развитие, как мы знаем, осуществлялось, в основном, на заемные средства. Развиваться на заемные средства — просто, а вот найти резервы для развития на собственные деньги, обеспечить возврат инвестиций и показать определенные результаты — уже гораздо сложнее. Поэтому должен измениться сам критерий выплаты бонусов.
Би-би-си: Компания «Газпром», несмотря на заявленные убытки, все же намеревается выплатить дивиденды. Такая практика сохранится, или «Газпром» — исключение?
Н. Д.:Дивиденды — это ведь тоже, по сути, бонус, который получает, в первую очередь, топ-менеджмент за результаты работы компании в определенный период. А на результатах работы отражается все те же: доходность, рентабельность и т. д. И не надо забывать, что «Газпром» — это государственная компания, за которой стоит мощный государственный ресурс.
Би-би-си: А что будет с бонусами сотрудников, которые не занимают руководящие позиции?
Н. Д.: Отмены или сокращения размеров бонусов — коснутся в той или иной мере всех сотрудников, однако, надо сопоставлять размеры этих бонусов. Если у рядового сотрудника годовой бонус может достигать от оклада до четырех окладов, то у руководителя он доходит до нескольких годовых окладов.
Но многие компании отменят, скорее всего, так называемую «тринадцатую зарплату», которая представляет собой фиксированный бонус и выплачивается всем сотрудникам, вне зависимости даже от их собственных результатов. А например, что касается сокращения выплат бонусов сотрудникам отделов продаж, то с этим следует быть поаккуратнее — ведь все понимают, что продажи это сегодня — все!
Би-би-си
